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军队文职的特点
军队文职的特点之一就是门槛相对较低，只需要通过公务员考试和其他一些专项考试即可进入。相对于其他行业门槛要求较高的情况，军队文职成为了很多人选择考公务员的理想岗位。
除了门槛较低，军队文职还有着稳定的工作环境和丰厚的福利。相对于其他行业压力大、风险高的情况，军队文职的相对稳定让人更愿意尝试这个职业。此外，军队文职还有完善的福利制度，可以保障员工的权益。
人员选择
我们知道，从事一项职业的人员是决定这个职业离职率的一个重要因素。对于军队文职而言，虽然门槛低，但是要拥有这个职业需要一定的毅力和信念。毕竟，这个职业需要有追求稳定、有奉献精神的人去报考，但现实中也有很多人是因为找不到工作而选择了军队文职。
此外，群体化现象也是导致军队文职普遍离职的重要原因之一。由于同一个岗位的员工之间的工作内容和状态大致相同，会导致员工们缺乏创新性的工作体验，从而导致职业满足度不足，进而离职。
职业压力
对于从事军队文职的人而言，职业压力也是他们离开职业的一个重要原因。军队文职涉及多个领域，从人事、财务、后勤等方面工作内容繁多、要求繁琐，这给员工增加了很大的职业压力。此外，军队文职的岗位缺少晋升空间，员工们的职业生涯往往停滞不前，这也会让员工产生职业压力而选择离职。
结论
综上所述，军队文职门槛低且待遇丰厚，离职率却高达60%，真实原因并不唯一。虽然军队文职具备很多优点，但也存在着很多不足之处，导致员工容易选择离职。针对这一现象，在招聘人员时应仔细筛选人才，对于员工应做好职业扶持和调整。只有这样，才能够让军队文职真正成为员工们愿意待的地方。
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